劳动合解除纠纷

司法时间:2026-04-02 17:47:40 阅读：1121

本人自2008年3有进入该公司至11月20日。公司在11月19日以本人不能胜任本岗位工作为由，单方面将我从原岗位调到其它岗位工作并由原来的工资2150元人民币降为900元。本人不同意。公司已出了书面通告，我现在要求其赔偿，公司单方违反了劳动合同法单方更改劳动工作内容。由此引起合同无法继续，本人提出辞职。请问。我可以要求其赔偿违反劳动合同法单方更改劳动工作内容条款赔偿一个月的劳动补偿金2150元及工作满6个月按一年算再支付一个月的工资2150元吗

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机智的水蜜桃

2026-04-02 17:47:40



根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1。未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2。未及时足额支付劳动报酬的。3。未依法叫乃社会保险的，4。用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的等几条。你可以要求经济补偿。建议你申请劳动仲裁。请求支付你合同约定的工资。但是经济补偿这块估计可能仲裁不会支持，你可以到仲裁那去具体问下，现在仲裁也不收费了。个人意见仅供参考。

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