没有签合同算劳动关系吗

只要形成事实劳动关系都受到法律保护，可以主张双倍工资，可以向劳动部门投诉；如果超过一年还没有签订合同，视为签订无固定期限的劳动合同。

雇用关系和劳动关系有本质的区别。雇用关系适用于没有劳动用工权的一方（一般是个人）使用劳动者的情形。如果是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）用工，即便是没有签合同，也不是雇用。劳动局应该处理。

恩不是的，如果没签劳动合同你可以去劳动局监察部门投诉，如果是从今年一月一日以后，那么单位就让支付你没签合同这段时间的双倍工资，计算方法如果你是今年一月一日后的，就是按入公司工作一个月后的次日算起，计算双倍工资。你在投诉时要向劳动监察部门提出。劳动部门会责令公司跟你签合同的。如果用工满一年视为有意签订无固定期限合同。个人意见仅供参考。

事实劳动关系法律同样保护。