这样的解雇理由成立么

有关劳资纠纷解决的咨询 我从日本工作到归国在天津分公司工作已经3年半了(之前在日本有工作经验1年零8个月，2005年6月1日到天津分公司)，一开始谈的条件是到手工资8000元，月薪制，无加班费，而且当时并没有打卡制度，都是手写。当时认为反正是月薪制就没有手写出勤表。后来公司设立了打卡机，但是由于自己的大意，也没打过卡。最近由于经济不景气而且中方副总经理欺负人想把我挤兑走，竟然说让我自动辞职，否则的话把我没打卡但发给我的工资全部要回。而且最近我什么工作也得不到，以前我负责的工作全被副总经理(中国人)以卑鄙的手段夺走。(直接给客户方的下级员工打电话说不要跟我联系，然后把工作背地里直接交给我手下的人做)我觉得太欺负人了，所以想咨询一下您这种情况下1.我需不需要赔偿公司付给我的工资，他解雇我的理由成立么？2.另外如果我真的辞掉了，公司应不应该给我一定的补偿？3.如果公司把我辞掉了我该怎么办。拜托大家给我出出主意。