孕期公司关闭办事处我该如何主张我的权利

我所在的韩国公司要关闭所有大陆的办事处，我的合同是与上海劳务派遣公司签订的。我从2007.11进入公司自2008.1.1与派遣公司签订合同，公司在2008年4月份决定关闭办事处，这时我已怀孕，公司安排处理青岛办事处的收尾工作我也全部完成，5月我就与老板协商赔偿，得到的答复是：你仍是公司的正式员工，目前不适宜谈赔偿问题。工资一直发到2008.9，现在公司突然停止了10月份工资的发放，并声称工资发到12月份算作是赔偿我的问题是： 1处于“三期”内，我的哺乳期结束应该在2009年9月，公司开出的条件我不认为是赔偿，但公司说已经没有协商的余地了，我是否有权利主张派遣合同继续履行，是否应该由派遣公司先支付我的工资，然后由派遣公司向用工单位索取费用。2派遣公司在这期间应尽的义务是什么？我对于派遣公司可以要求什么3韩国公司如果跑掉我该怎样维护我的利益？4我应收到的赔偿金依据法律应该怎样计算？谢谢各位！因为孩子刚刚两个月如果要仲裁我还要去上海，非常麻烦真的希望能早些了结这件事，希望大家多给与帮助