关于劳动争议,(急!请大家帮忙)

司法 时间:2026-06-05 21:05:45 阅读:5641
我04年到一家小模胚厂工作,那时是以学徒身份进去做平铣,没签合同。底薪350,星期6,7照常上班,除非没活干才放假,而且每天上9个小时,多一个小时不算加班。 做了几个月,又去学数控,学徒期间每个月300块,每月要扣100块作为押金,扣到2000块为止。 后来我觉得我会了,工资应该加多点,他还是给800.我做了一年多就辞工了,当然我那一千多块也不退回。 辞工十几天,他们叫我回去,说是给我加400我想了想还是去了,他们又说一年之内每个月压100块防止我走人,一年后全部还我。 一年后当然还了,还是我要了很久才给的。 做到现在,工资1600.不算高,所以我10月31号交了辞职书,他们说叫个人过来叫让我走,后来叫人了,他们又让我做完一套3050的模架就马上结工资,我于11月16号就做完了。就没上班了,他们还没给工资,说我昨天没上班要按旷工处理。 如果他们不给的话让我继续上班的话怎么办? 如果他们给我工资但是要把这两天算旷工的话怎么办,(旷工一天扣3天)。还有,他们忽悠我怎么办? 附:他们一直没给我签合同。我以前说要签,他们忽悠我。

最佳回答

机智的荔枝

激情的黑裤

2026-06-05 21:05:45

没有签劳动合同的,你可以主张今年2月到现在的2倍工资。你可以要求公司退还所有的押金,及补发拖欠的工资。你只需要提前30天通知就可以辞职,不需要公司同意。

最新回答共有8条回答

  • 忧心的天空
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    2026-06-05 21:05:45

    没有签劳动合同的,你可以主张今年2月到现在的2倍工资。你可以要求公司退还所有的押金,及补发拖欠的工资。你只需要提前30天通知就可以辞职,不需要公司同意。

  • 健壮的橘子
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    2026-06-05 21:05:45

    未签合同,可以要求双倍工资。工资不得低于当地最低工资标准。已经辞职,不能按旷工处理。

  • 感性的金毛
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    2026-06-05 21:05:45

    今年起没签书面合同可以要求支付双倍工资!

  • 无辜的金鱼
    回复
    2026-06-05 21:05:45

    今年起没签书面合同可以要求支付双倍工资!

  • 烂漫的纸鹤
    回复
    2026-06-05 21:05:45

    他们不发给你工资,你可以提起劳动仲裁.

  • 明亮的外套
    回复
    2026-06-05 21:05:45

    他们不发给你工资,你可以提起劳动仲裁.

  • 热情的自行车
    回复
    2026-06-05 21:05:45

    未签合同,可以要求双倍工资。

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