没有劳动合同的搬运工摔伤，谁该负主要责任

应当依据《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定承担法律责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

不属于劳动合同关系，属于雇佣关系，如果没有过错，不承担责任。建议协商解决。

如果是雇佣关系，你们要承担责任；如果是承包关系，你们不需承担责任。

属于雇用关系，对方不是故意或者重大过失的话，你们应当承担责任。

属于雇佣关系,你们应当承担赔偿责任。

雇佣关系,你们应当承担赔偿责任

应当承担相应的损害赔偿责任。

你好！由你父亲承担该责任。