仲裁60天期限怎样计算

司法 时间:2026-04-04 20:30:05 阅读:4577
您好!现在怀孕三个多月,公司从2008年10月25日以各种理由要我离职,但是没有书面的通知,都是口头上的,以至于我没有实质的证据来证明.现在,我要公司出通知,公司只是下了一个工作移交的通知,也没有明说让我离职,只是让我将手上的工作全部移交给其他同事. 我很苦恼,不知道怎么办,如果仲裁是不是要有证据证明才行? 还有,仲裁是时间应该从哪一天算起?我怕时间过了,对我不利. 希望得到各位律师的详细解答,谢谢了!

最佳回答

机灵的冬日

精明的店员

2026-04-04 20:30:05

现在仲裁的时效是一年。

最新回答共有4条回答

  • 友好的手套
    回复
    2026-04-04 20:30:05

    现在仲裁的时效是一年。

  • 高兴的小懒猪
    回复
    2026-04-04 20:30:05

    怀孕期间公司不能辞退你。口头上通知也没有关系,可以录音下来,录音证据是视听资料的一种。即使是仲裁的话,在这方面也是用人单位负有举证责任。要出具辞退你的理由。

  • 爱听歌的煎饼
    回复
    2026-04-04 20:30:05

    从2008年5月1日开始,劳动仲裁的时效是1年,从劳动争议发生之日开始计算。

上一篇 穷人家儿子为父亲讨公道

下一篇 是属第三者强制责任保险还是车上人员责任险赔偿范围