护理费计算问题

我父母遇车祸，父亲死亡，母亲受重伤住院。我是独子，需请事假在家护理其母亲，公司原则是要扣发工资，但因我家境较贫困，我承担较重的家庭经济压力，特申请公司在请事假期间暂不扣发工资的补助申请；在交通事故处理好及母亲康复之后公司再扣发我事家期间所发工资。对方肇事者通过法院到我公司调查我收入情况，发现公司是发给了我工资的，就不同意按照我的收入来计算护理费的赔偿；我现手里面有公司的一个证明（员工请事假期间需扣发100%工资），还有一份先暂不扣发工资员工补助基金申请表。 现公司从十一分要开始扣发我公司，我现在可不可以先撤诉，在公司扣完我工资，再拿着每个月的工资税单作为扣发工资的证据，重新起诉肇事者赔偿护理费。 证据：1、扣发100%工资证明；2、事假期间发放的工资是补助基金的证明；3、从11月开始扣发工资后的税务局税单证明。 有了这3个证据是否可以，请律师们给与我指引，我该怎么办。