作为一个包本的小店我们承担和面临的问题，若打官司，我们有面临的问题

首先要确定你们之间是劳动关系还是雇佣关系，你前面说新员工在试用期无名指骨折，最后你又说不想再雇佣他了。如果是劳动关系，你按照工伤赔偿的标准解决，同时可解除劳动合同；如果是雇佣关系，他的伤残按照人身损害赔偿的标准解决。如何解决你可以和对方进行协商选择一种方式解决

既然是小店，那么你个员工之间应该存在雇佣关系。在雇佣期间发生这样的事情，作为雇主是要承担责任的，如果现在你想和他解除雇佣关系，需要把人身损害赔偿的事情协商解决完了，即双方签订一个协议书，一次性对该员工进行赔偿，从此了结双方的纠纷。可在当地找律师代书赔偿协议。

工伤待遇问题，解决了才能解除劳动关系。