技术部门计件工资受不受劳动法保护！

我在一个做五金的公司做模具！前三个月老板跟我们开会，说我们做模具的实行记件工资！《试三个月如果做不到我们的基本工资就按记时》在这3个月中间我们都是记时因为做不到我们的基本工资。可是到第4个月发工资发下来的竟然是记件工资，他也没提前跟我们说这个月开始记件。我的基本工资是3200一个月，可是这个月记件只发了1100，还压了一月工资。请问我们该采取什么措施来挽救？我们这样的工作受老动法保护吗？