如果协商不成,可以获得经济补偿金么?

公司现有10余人,在93年签定15年劳动合同,与08年11月9日到期,公司在08年10月21号未经协商,发出调岗通知书,原行政管理工作调整为生产一线工人,其后协商未果,在11月3号提出签定无固定期限劳动合同,但公司坚持要求以新岗位,并以新岗位工资(比原来低很多)来签定新的劳动合同,否则11月14日视为劳动者自动放弃续签权利,请问应该怎么做?