在试用期违法劳动纪律被辞退是否合法
我于2008年2月份参见河南省农村信用社全省统一招聘考试，2008年9月21日被录取分配至上蔡县百尺乡信用社上班，因为喝酒耽误工作，违反单位劳动纪律，2008年11月1日被宣布停职停薪，2008年11月6日被宣布辞退，需要提出的是：我因为上班时间较晚，在没有任何培训的前提下，而且所犯错误并未对单位造成严重损失，上蔡县信用社的这种做法是否违反合同法？
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