下班路上发生交通事故，交警认定负主要责任，是否属于工伤

你好！这个事故发生在很久很久以前吗？根据当时的规定，不应认定为工伤，但按照现行规定应当认定为工伤，不过现在申请已经超过申请工伤认定的一年期限了，除非单位申报，劳动部门应该不会受理的。之所以前后不同是因为法律规定的改变：　1996年《企业职工工伤保险试行办法》在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。犯罪或违法造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。２００４年１月１日起施行的《工伤保险条例》在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。区别在于取消了非本人主要责任的要求，将不认定为工伤的范围由违法缩小为违反治安管理。1994年5月12日起施行的《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定交通违章也是违反治安管理的行为，而自2006年3月1日起施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》没有将交通违章规定为违反治安管理的行为，现在认为交通违章是违反道路交通安全法的行为，所以现在即使是无证驾驶负主要以上责任的交通事故都有可能认定为工伤。

２００４年１月１日起施行的《工伤保险条例》在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。区别在于取消了非本人主要责任的要求，将不认定为工伤的范围由违法缩小为违反治安管理。1994年5月12日起施行的《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定交通违章也是违反治安管理的行为，而自2006年3月1日起施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》没有将交通违章规定为违反治安管理的行为，现在认为交通违章是违反道路交通安全法的行为，所以现在即使是无证驾驶负主要以上责任的交通事故都有可能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。只要同时具备：“1、职工在上班或下班的合理路线、合理时间内的途中；2、受到的事故伤害是由汽车、摩托车等机动车造成的”这两点，不论是谁的责任，被伤害的职工都应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。只要同时具备：“1、职工在上班或下班的合理路线、合理时间内的途中；2、受到的事故伤害是由汽车、摩托车等机动车造成的”这两点，不论是谁的责任，被伤害的职工都应认定为工伤

您的同事违反道路交通安全法，而且负事故主要责任，不应当认定为工伤。但是您的同事可以向货车车主索赔，建议您的同事以交通事故人身损害赔偿为由起诉货车车主。

您好！你同事依法属于工伤，可以要求享受工伤待遇。如需帮助或仍有不解，可直接来电免费咨询。

是工伤。建议请律师代理，电话：13580304268；QQ：530018451

是工伤，尽快去申请吧，如果造成伤残还应当进行劳动能力鉴定（评残）。

根据工伤保险条例,在上下班途中发生机动车交通事故,可以认定工伤。