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工作不到一年，公司因运营不好开始裁员

司法时间:2026-04-02 17:04:14 阅读：4834

我入职已有5个月，已经签了劳动合同，合同期一年，但至今仍未拿到我的那份合同，人事部推脱说还没有盖章，并且到现在还没有给我上保险（我们部门大部分的人已经上过保险但是我因为培训期推迟至今未上）。可能是金融危机，公司目前运营不太好，开始分批裁员，但是理由不是我们的绩效不合格要么就是要给我们分到其他部门（当然工资也降了），如果我们不同意就让我们自愿辞职，然后没有任何补偿，我之前的很多同事都走了，我觉得很快就到我了，我想咨询一下，像我们这种情况该如何应对和处理，是否公司应该给我们赔偿？？

最佳回答

活泼的小懒虫

缥缈的舞蹈

2026-04-02 17:04:14

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一定不要主动辞职，单位如果辞退你，要给你经济补偿金的。没有提前一个月通知您，你还可以主张一个月工资的待通知金。没有上保险可以到劳动监察部门投诉，要求补缴。

最新回答共有6条回答

兴奋的乌龟
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2026-04-02 17:04:14
一定不要主动辞职，单位如果辞退你，要给你经济补偿金的。没有提前一个月通知您，你还可以主张一个月工资的待通知金。没有上保险可以到劳动监察部门投诉，要求补缴。

现实的故事
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2026-04-02 17:04:14
即使合同中有这样的条款，公司在辞退你时也应当符合劳动合同法关于解除合同的相关规定，否则，你可以向劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁。

悦耳的火龙果
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2026-04-02 17:04:14
单位未给你上社会保险的,你有权随时通知单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同之经济补偿。

大方的美女
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2026-04-02 17:04:14
建议你等待公司辞退你然后你到劳动仲裁申请仲裁的不要自己辞职的

迅速的小海豚
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2026-04-02 17:04:14
最好不要主动辞职，裁员要给赔偿！

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