企业因安全问题停产，无法原址经营，原已签订的劳动合同有效否

我是一家国有危化品企业的生产技术骨干，最近企业因安全问题被安监部门责令整改，后经证实隐患已无法整改，在原址已无法经营生产，企业提出停产至搬迁完成止，但据悉搬迁方案、地点、资金等根本未落实（因属危化品企业，政府不支持搞，搬迁地点由企业自行寻找，难度非常大，搬迁成功的可能性非常小）。本人担心企业会以搬迁为由，刻意留住生产技术骨干，实际上是不想主动与劳动者解除劳动合同，避免要给予劳动者经济补偿，并可能无限期拖延下去，而在停产期间可能会改为执行劳动合同中约定的比正常生产时的工资低很多的本地最低工资标准。请问：1、企业已停产了，本人原已签订的无固定期限劳动合同有效否？能否继续履行？2、如在停产期间企业执行本地最低工资标准合法否？3、如这时本人以企业无法给予正常的工作条件为由单方面提出解除劳动合同并要求企业给予经济补偿合法否？（非留守的人员企业已与其解除劳动合同并给予了经济补偿）