公司合同纠纷

1、劳动合同只要不违反法律的强制性规定，不损害国家、集体或者他人的合法权益，一般来说是有效的；2、合同签订后即具有法律效力，不得因法定代表人、公司章程的变更而变更或解除；3、因此你仍应按那个协议的约定，享有权利履行义务。

如果是公司的法定代表人发生了变更,这并不影响你原来劳动合同的效力,我认为如果公司现有的岗位或工资标准低于你原合同约定的标准,那你可以与公司协商继续按原约定履行。如果达不成一致,我认为虽然你赴日协议有效,但你也可以不履行任职一年的约定,提前辞职。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。

单纯法人变更，不影响之前的劳动合同效力，即之前劳动合同任然有效。那份协议估计是“服务期”协议，如协议内容合法，具有法律效力，您应当履行协议。

你如果不想离开公司，就继续履行合同，如想离开公司，考虑一下那份合同的服务时间就可以了。

江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：两份协议都是有效的。

法人变更，原协议仍有效。如果其内容明确具体，则要遵守。

你原来的劳动合同有效，去日协议有效

劳动合同和另外一份协议都有效。