我的行为是否属于伪证罪

我是一家建筑公司里面的人力资源专员,因为与建筑工人发生劳动合同争议(主要是关于加班费方面的).仲裁判决结果支付劳方各项加班费用10000多元.公司不服向法院提出上诉,并且要求我改动原始的指纹考勤纪录作为不支付劳方费用的证据. 我想咨询一下我改动原始质问纪录的这一行为会不会构成作伪证罪,会有什么样的处罚.最坏的结果会怎么样?