咨询一下十月十七日那天记我旷工合理吗

因为本人在十月十七日因为肚子不爽,去了二号而没赶上车<零时找的车>而没有参加当天工作，{当天已向考勤的班长做出了解释，表示以后在安排公差时多安排我补回来,以前有过先例.}十月二十九日考勤公布全队都是满勤给我记了一天旷工{旷工很严重，本人上班四年以来从来没有过的。}如果因为没赶上车而没上成班的人都算旷工，本人无语。可为独我一人是旷工别人都是满勤。找到厂长后说了没去上班的理由和情况。和厂长发生了口角,厂长既然说是针对我。我一时是愤怒异常，用水泼了厂长，在他用拳打我时扭伤了<肌肉拉伤>厂长的右手造成惊派出所的不良后果,他竟然报了案。事后我又请事假要回总公司找工会申述.厂长假条上批示为申述期间为旷工处理.我想咨询一下十月十七日那天记我旷工合理吗?另外事后我又请事假要回总公司找工会申述.厂长假条上批示为申述期间为旷工处理,是否有理?我想提起劳动仲裁.我能有希望胜诉吗?