培训费算不算违约金?

我和单位是2005年7月1日签的劳动合同,期限是5年,2008年5月参加了单位提供的培训（费用大约2万元）,当时没有签定培训协议,6月21日培训已经结束.2008年9月重新签了长期劳动合同换了一份新的合同.现在我想违约,请问那两万元培训费算不算违约金的内容?如果我在2008年9月是续签的长期合同原合同上只更改了时间,那培训费算违约金吗? 请各位律师、专家给我解答，十分感谢！