目前申请劳动仲裁，这种情况下我以未签定劳动合同申请双倍赔偿能得到支持吗

我是珠海是某企业员工，担任总裁助理职务，本人9月请婚嫁回家，9月底回公司，公司股权及经营权发生变更，董事长及总裁离职，公司因担心我离职一直拖欠8。9月份工资不发，本人气愤口头并电子邮件通知公司我离职，目前申请劳动仲裁，申请失业补偿金及索要8。9月份工资已经申请劳动仲裁了。请教下公司在2月份签定劳动合同，3月份购买社保，但是公司存档的劳动合同丢失，这种情况下我以未签定劳动合同申请双倍赔偿能得到支持吗？请问我胜算把握多大？