此状况到至今仍Z存在事实劳动关系、通过什么法律手段解决这些问题

1993年从@企业调入Z企业1996年因效益下滑企业口头告知暂时休假待岗一休无止并停发工资直到99年企业改制未通知本人。95年我与企业签订5年合同至今未与我解除或终止合同。97年去找Z可Z址变更了未告知经查Z至今未给缴纳社会保险。