未签合同、未缴纳保险情况下主动辞职问题

现在已经十一月份了，如果还没有与你签订劳动合同， 应该恭喜你， 你可以得到双倍的工资了。然后辞职， 再要一个月工资的补偿金。 只要证明你是什么时候进入这个单位的， 你的月工资是多少就可以了。

一、依据《劳动合同法》八十二条的规定，自2008年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内依法与劳动者订立书面劳动合同；用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。对于2008年1月1日以前，用人单位已与劳动者建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同且继续保留劳动关系的，应当于2008年1月31日前按《劳动合同法》的规定依法订立书面劳动合同，逾期未订立的，按《劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。二、你可以申请劳动仲裁，要求支付从今年四月起的双倍工资，补办社会保险，支付加班费。

这种情况下辞职，能够得到补偿。辞职报告先打并要求赔偿。你的出入证和工资单就是很好的证据，足矣

可以委托律师代为申请劳动争议仲裁，，，从你所说的情况来看，你可以主张相关权益

可以要求单位给予补偿。

你好～你的问题在一般的公司里面都会有这样子的情况，先去劳动局反应情况得到他们的答复后就由劳动局的人来帮你搞了，有工资单和厂证就可以了。

现在已经十一月份了，如果还没有与你签订劳动合同， 应该恭喜你， 你可以得到双倍的工资了。然后辞职， 再要一个月工资的补偿金。 只要证明你是什么时候进入这个单位的， 你的月工资是多少就可以了。