培训协议中约定双倍赔偿合理么
2004年与单位签订培训协议，约定服务期到2010年，服务期内辞职，要双倍赔偿培训费用。
新劳动法中说赔偿培训费用不得超出单位实际支付的培训费用。
请问各位： 现在辞职还要双倍赔偿么？？
新劳动法以前签订的协议约定，与新法矛盾，该怎么算啊？
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