培训协议期间又推出新制度，不能协商一致，我是否算违约

你好，我是一名美股操盘手。我刚入公司时和单位签订了培训协议，上面有如果我单方面提出解除协议，我要支付公司1000美元的培训费，和餐饮补助，但是没有约定服务期。但是最近公司推出了要扣员工百分之三十工资作为保证金的协议，我认为这不合法不合理，况且没有在培训协议中有类似体现，所以拒绝签这个协议，如果我这时因为这个保证金协议辞职，是否算我单方违约，需要我支付培训费和餐饮补助