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劳动合同的疑问

司法时间:2026-04-04 18:21:15 阅读：9612

劳动者从1995年工作至2008年底合同到期，请问各位专业律师；如果不再同单位续签劳动合同，是否有经济补偿？补偿怎样计算？如果单位规章制度及合同对劳动者不利，并就劳动合同协商不一致，但劳动者要求签无固定期合同的，请问可以要求单位签订合同吗？如果签订了无固定期限劳动合同，劳动者提出解除合同，请问是否有经济补偿？

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可靠的方盒

沉静的纸鹤

2026-04-04 18:21:15

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有补偿，12个月工资，可以要求签订，只要是因法定情形解除的就能有经济补偿。

最新回答共有3条回答

寂寞的钢笔
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2026-04-04 18:21:15
有补偿，12个月工资，可以要求签订，只要是因法定情形解除的就能有经济补偿。

自然的雪糕
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2026-04-04 18:21:15
如果不再同单位续签劳动合同，没有经济补偿。如果单位规章制度及合同对劳动者不利，并就劳动合同协商不一致，但劳动者要求签无固定期合同的，可以要求单位签订合同。如果签订了无固定期限劳动合同，劳动者提出解除合同，没有经济补偿。违法解除才有补偿。

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