评不上职称就要被淘汰,学校这样做违反劳动法吗

各位尊敬的律师： 大家好！ 我是一名教育部直属大学的老师，近期我校为了尽快将学校科研能力和排名提高一个档次，提出了一个末位淘汰制的规定。大致的内容是对于中级职称的老师，只给3次竟聘高级职称的机会，如果3次评不上，就将被勒令调走，另外，还规定了三个时间节点，在这三个时间节点这些中级职称的老师必须竞聘高级职称，即中级职称任职年限到3年、5年和8年时必须评职称，如果8年评不上，就勒令调走。其实作为教师，我们对学校适当的采取一些措施来敦促老师积极工作，提高学校实力是可以理解的，但是每年系里给的高级职称的名额非常有限，大学里的竞争又非常激烈，在没有任何工作失误和基本完成了学校规定的工作量的情况下，因为评不上职称而被淘汰实在让人无法接受。再者，这些人一旦被淘汰就要进入社会面临二次择业，而他们普遍年龄偏大，很难找到合适的职位。现在我们身边很多老师都整天人心慌慌，担心自己被淘汰，根本不能将心思放在工作上。我想问一下各位律师，我们学校的这种做法是否违反劳动法，如果我们身边发生了这种情况，是否可以拿起法律的武器保护自己。恳请各位律师给予详细解答，谢谢！