如果讨回工资
我妹妹在酒店上班，该单位并没有给她缴纳保险和签订合同，最近在上班时间从楼梯上摔下来，脚扭伤很严重，医生说需休息一段时间才能上班，但是酒店不同意，非得要求上班到月底完才行，我妹已提交了辞职书，负责人说不同意，说现在没人上班，我想问几个问题，第一，这是否属于工伤，由酒店赔偿医药费。第二，工资如何依法讨回，工伤脚疼没法不上班，是否还能结算工资而不是算矿工。
最佳回答
奋斗的大地
2026-04-07 00:21:46
应当属于工伤。
有医嘱，酒店应当安排休息。
应当结算工资，否则可以申请劳动仲裁，并要求缴纳保险和双倍工资。
最新回答共有6条回答
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2026-04-07 00:21:46潇洒的河马
回复应当属于工伤。有医嘱，酒店应当安排休息。应当结算工资，否则可以申请劳动仲裁，并要求缴纳保险和双倍工资。
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2026-04-07 00:21:46淡定的黑夜
回复一、属工伤；二、工资问题可与其协商，不成则向劳动仲裁院提请仲裁。并且不算旷工，而且在脚伤治疗期间，单位还要给付她相应的工伤待遇。
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2026-04-07 00:21:46无限的饼干
回复属于工伤
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2026-04-07 00:21:46眼睛大的鱼
回复一、属工伤；二、工资问题可与其协商，不成则向劳动仲裁院提请仲裁。并且不算旷工，而且在脚伤治疗期间，单位还要给付她相应的工伤待遇。
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2026-04-07 00:21:46贪玩的含羞草
回复应当属于工伤。有医嘱，酒店应当安排休息。应当结算工资，否则可以申请劳动仲裁，并要求缴纳保险和双倍工资。
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