1新合同要求大幅度降薪，合法吗

因为公司业绩不好，我们公司准备裁员，我没什么过错，因为我的合同是12月31号到期，所以公司说两个选择，一个是会和我续签合同，但工资要降很低（当然高于当地最低标准，目的是逼我自动不签劳动合同），还有一个贴公司解除合同，但是只赔偿一个半月的基本工资，但我们的工资是两部分组成的，基本工资是每月1500，每月各种补贴加起来是1200，我知道公司的做法肯定是违法的，但一时没找到相应的法律规定，所以想找您帮忙