企业变相克扣工伤职工待遇

我公司在２００４年工资改革中，将原来的级别工资划分成了岗位工资加绩效工资两部分，并且规定工伤不享受绩效工资．这明显违反了＜＜工伤保险条例＞＞第３１条的规定：工伤职工在治疗期间，停工留薪，原工资待遇不变，由所在单位按月支付．工伤在受伤以前在上班，他的工资包括岗位工资和绩效工资两部分．按照前面法律的规定，他受伤后的工资待遇应该包括绩效工资．所以企业的做法属违法行为．对吗？