最低工资生活保证能否这样扣取

我是一名客服工作（热线电话），9月份因事请假半个月（9月15日-9月30日），根据公司规定当月工资扣发奖金，只有最低工资。但在我9月1日至9月15日期间仍正常上班，部门主任月底绩效考核认为我工作业务不熟练（只是口语问题，没有造成重大失误或者客户投诉），对我进行扣分处罚。犹豫我本月请假没有绩效奖金，所以就对我的最低工资进行扣取共计400多元，致使当月工资只有70多元。请问这样合理吗？