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司法时间:2026-04-04 19:05:53 阅读：814

1、单位在合同期内工资经常性拖欠，（与合同相比）延迟一个月或更多，算不算违约，在这种情况下辞职用不用提前一个月申请？ 2、辞职后要上学，个人养老账户怎么办，停？还是。。。。 3、单位同意我辞职是不是就应该立即给我办理相关的调动档案手续？敬侯各位尊敬的律师的回复，多谢！！！

最佳回答

重要的雨

雪白的母鸡

2026-04-04 19:05:53

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辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

最新回答共有11条回答

危机的大地
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2026-04-04 19:05:53
辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

端庄的犀牛
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2026-04-04 19:05:53
单位在合同期内工资经常性拖欠，属于违约情况，你可以随时接触劳动关系个人养老账户暂时欠费，以后可以补缴

大方的小虾米
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2026-04-04 19:05:53
辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

曾经的棒球
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2026-04-04 19:05:53
辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

无私的鸡翅
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2026-04-04 19:05:53
辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

认真的羊
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2026-04-04 19:05:53
辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

还单身的心锁
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2026-04-04 19:05:53
辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

拉长的中心
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2026-04-04 19:05:53
辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

唠叨的芝麻
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2026-04-04 19:05:53
辞职一个月前申请，是法定的手段如果你和单位达成协议，就可以协议辞职养老保险封存可以等以后有了新单位再来转到新单位单位同意你辞退，就相当于协议辞职你们可以约定一个月前申请，是如果你想辞退，单位不同意，你写了申请到一个月法律就支持你，但要按劳动合同法的规定给单位缴纳违约金

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