胜诉率大吗

如果你现在劳动关系还在的话是， 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，所以就没有仲裁时效之说的。 2008年后没有签合同的可以得双培工资。建议去劳动仲裁，胜算大。

可以申请劳动仲裁1、2008年2月至今没有签合同的双倍工资2、补缴社会保险3。要加班费4。可以提出结束合同,要求单位支付补偿金5、建议聘请律师，维权如需要律师帮助维权，可以与我联系。 丛志波律师；北京市方正律师事务所； 咨询热线：15810919130 QQ:22412166

可以申请劳动仲裁1、2008念月至今没有签合同的双倍工资2、补缴社会保险3。要加班费4。可以提出结束合同5、建议聘请律师，维权

建议你去让劳动监察部门处理,工资报酬,社保已过仲裁时效。去监察你的赔偿不会少。

劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。还没有一年,现在劳动关系还是继续。请问是不是仲裁时效还没有过呢?

谢谢各位好心人的帮助。我想找个代理律师,但是有个律师说要接管这官司就要4000接管费我想到时候得到补偿还没有请律师费用。1。请问有这必要打下去吗?2。补缴社会保险可不可以不要办保险,能不能申请把补办保险折算金额补偿?3。请问在申请双倍工资基础上能申请补偿加班费。是不是得到双倍工资就没有其他补偿了?请哪位好心人再帮帮我。我现在很急。。。。。。跪谢!!!