我是否可以要求经济补偿

我在今年2月16日至5月20日摩尔商场的大型改造工程中每天工作时间平均达到12小时以上，没有休息一天，最后公司只发了最多300元的加班工资，我的上班时间可以从公司的打卡记录上查到，以及整个物业部员工也可以了解到！本来按以往上班是有排班表的，但在改造中，本部门领导告诉我们因上班时间不定，未排班，按人事部要求上下班以打卡为准。 现在我想辞职，已于7月28日递交辞职（我与公司所签定的劳动合同于今年8月31日到期），我想要求公司支付剩余部分加班工资并给予经济补偿，国家有关法律法规是否支持及我该怎么办？非常感谢！如要证据，我该收集哪方面的证据？