关于违约金的人事争议

我是一地方高校的教师，2004年与学校签订的读博合同，2007年9月因为要做博士后解除合同时照章赔偿了11万元工资、津贴，还有12万元违约金。请大家给我解读以下合同文本，以及眼下的对策，还有没有挽回的可能？ 感谢万分 合同文本： 委培（定向）培养博士研究生协议书 甲方：××学院 乙方：本校教师××× 甲乙双方就甲方委托（定向）培养乙方攻读博士学位有关问题达成如下协议[LU1] ： 一、甲方对乙方的培养方式[LU2] ： 二、乙方就读学校、专业： ，学习期限为： 。 三、乙方毕业后，必须回校工作，为学校服务八年，并予以公证。 四、乙方学成回校工作，根据××学院发[2004]8号文件精神，可享受以下待遇： （1） 甲方一次性补助乙方40000元； （2） 乙方不实行见习期工资，确定职务前的初期工资，可按讲师三档确定； （3） 乙方配偶符合学校进人条件者可随调本校工作；若子女待业，可解决一名子女就业问题； （4） 甲方为乙方按房改、房管有关政策，提供不少于100平米三室一厅住房一套[LU3] ； （5） 博士毕业生评审高级专业技术职务时指标单列，同等条件下优先解决。优先安排其外出访问学习、出国进修等； （6） 甲方为乙方提供科研启动费10万元，并配备微机、电话。 （7） 乙方若属甲方委培，甲方承担乙方的培养费，并报销寒暑假探亲费。 五、若确因特殊原因，不能回校工作或服务期未满，乙方必须： （1） 一次性偿还学校已支付的全部培养费[LU4] （包括读博、硕士以及进修等）。 （2） 一次性偿还所有脱产学习期间的工资[LU5] 。 （3） 向甲方交纳违约金，违约金额为未满服务年限数诚意乘以1.5万元（包括博、硕士的服务年限）； （4） 将学校内住房交回甲方，离校前房产证、土地证交回学校，学校按住房有关规定处理。 六、本协议一式五份，并予以公证[LU6] ，甲方、乙方、乙方所在部门、乙方保人各持一份。 七、本协议从签字之日起生效。 甲方（委托代理人）： 乙方： 签约时间： 签约时间 （说明：[LU1]此协议文本是由甲方单方制定的格式合同，乙方必须无条件接受，否则不得攻读博士学位。 [LU2]甲方只需乙方选择委培或定向方式。 [LU3]甲方所有的在编职工均已享受此项住房待遇。 [LU4]甲方在执行此项条款时所谓的培养费包括学费、资料费、探亲费等所有报销费用。 [LU5]包括医疗保险、住房公积金、养老保险等福利的个人缴存部分。 [LU6]学校请公证部门公证后，未将协议书送交乙方当事人。 补充问题： 1.2008年之前的《劳动法》如果适用于本案，那么协议中12万元的违约金是否合理？本人花费学校的培养费（包括学费、资料费、其间差旅费总计不超过3万元）。本人已偿还了上学期间所有的工资、津贴、学费等总计11万元，违约金12万元尚未还清。 2.如果现在提出劳动仲裁，新《劳动合同法》规定的违约金不超过培训费（22条）能否适用于本案？ 3.针对本协议的仲裁属于劳动仲裁还是人事争议仲裁？ 本案在高校具有普遍性，期待学界业界人士讨论、指点。谢谢谢谢！！！！