新劳动法颁布前订立合同的违约金问题

合同订立于2006年7月，为期三年，到2009年7月，我现在（2008年7月）要提交辞呈，但公司与应届毕业生有个补充协议（社会招聘没有这个协议）：1 合同期内，要缴纳赔偿金 = 未履行的的合同期限月数*30000/36月），也就是我要交12*30000/36 = 10000元；2 还要支付公司培训费用 4000元/年，未满一年按一年算，也就是我要交培训费3*40000 = 12000元，其实公司根本没有过正式培训，只是刚入职时由老员工举办了几次简单的讲座。按照公司这个协议我必须交10000 + 12000 = 22000元违约金。     我在网上也看了一些网友请教类似的案例，但是律师朋友的回答分为两个阵营：1 要交违约金，“从旧兼从轻”“新法无溯及力”；2 无需交违约金，旧法与新法矛盾时，按照新法执行，新法规定只有劳动者违反下面两种情况要交违约金：公司提供专项培训费用并约定服务期和竞业限制，我的现状似乎不属于这两种情况：公司没有正式培训，而且和竞业限制更是毫无关系。 困惑中。。。答案究竟是哪个呢？请律师朋友们指点！