如何合理地辞退该员工

如果符合公司辞退员工的条件，就可以辞退。没有规章制度的话，可以制度相关制度来约束员工。

如果符合公司辞退员工的条件，就可以辞退。新的劳动法对这个规定的很模糊，就是搞不清什么才叫符合辞退条件？据说公司是不能随便辞退员工的，可能我们认为她现在的表现已经足够辞退她了，但劳动法规也是这样认为的吗？是不是要搞什么调岗调薪，如果再不合格才能辞退？还是说我不用经过调岗调薪这些程序，现在就可以把她辞退掉呢？

1、看与原公司现在的关系如何，是否还在原公司上班，两个公司跑？2、虽然没有签订名义上的劳动合同，但事实已在贵公司上班，应该算事实劳动关系。3、你愿意给他经济补偿金，随时都可以辞，让她的主管找她谈话，并做笔录，给她改进的机会，不改可以名正言顺的辞她。综上，贵公司没有详细明确的员工考勤，业绩考核制度，给自己带来困惑，只要完善了，按部就班即可。