饭店人事总监可以这样做吗

酒店给我了一次机会要到其他酒店帮忙，地点在北方。本身工作的酒店在南方，而且本人因工作原因几年未回家，并早有辞职回家之意愿。后得知帮忙所在的酒店人事资源紧张，故帮忙结束后 回到原酒店提出申请 内部调动至北方的那家酒店（离家比较近）。提出后得知 在做完特派之后 不允许调动，并且提出即使辞职或者正常离职之后也不能到北方的那家酒店，原因是 连锁酒店的比较看重忠诚度。HR总监并差人与本人谈话。谈话时 该工作人员说只是朋友间的聊天 后得知其目的 想让我承认是北方的酒店挖人 （但事实是我从网上招聘得知其消息以及人事部做面试的人员多少 并且从其他人员处得知我帮忙所在部门的人员编制情况后做出的决定并没有人说你直接辞职过来的话语） 后来本酒店的人力资源总监 又找本人谈话，大致的意思为 　　1 如果你辞职 会牵扯很多人 双方酒店的人（认定我是因为那边的人挖过去的所以要找出和我说人员编制的那位哥们） 　　2 辞职后 人事总监可以让我所有本集团旗下的其他酒店都不录用我 　　 并且提出本省的酒店都不录用（也就是说要把我列入行业黑名单）扬言 如果你去其他酒店面试 他们都会做工作调查之类的 而且通常都是和人事部了解 如果我要辞职 之后就不好说了 　　ps 我在本酒店只是一小职位 并非经理 主管一类。 　　 　　3 人事总监说 我至少要再工作1年 才可以 到其他酒店或者做内部调动面试时不搞小动作。（当我询问是否有相关的明文规定的时候 他们说没有。是否要签署一份合同时也说没有 并且去帮忙之前并没有和本人提出这样的条款。并且帮忙完毕回到本酒店之后的一个月内都没人通知此事。） 　　 　　 　　本来当初的意愿是 内部调动 不行的话 就呆到年底再提出辞职。 　　但是 该总监的谈话让人觉得现在的这个酒店素质太差 （人事部总监是刚招聘过来的原人事总监很有素质） 故实在没有心情呆在这里，又恐其真的在背后搞什么小动作，想咨询各位 劳动法中是否有针对类似情况的条款 请大家帮帮忙