员工辞职年休假到底怎么休

年休假遇见员工辞职的问题，现在有这样两种情况： 1、员工甲07.6.21日入职，已满一年，可享受5天年休假，可是员工甲在2008.6.25日提出离职，要求6.27日离职，请问这个年休假是否都必须安排员工休掉？如果公司同意员工甲在6.27日离职，这个年休假是否得按工资的300%折算给他？ 2、员工乙98年1.1日入职，已满十年，可享受10天年休假，可是员工乙在2008.7.4日提出离职，要求8.5日离职，他已经休了5天年休假，请问剩下的5天是否都要安排给他休？还是按照他今年的在职月份予以折算休假时间（10天/12个月=7天） 3、年假是否必须第二年工作满才可以全部休完？ 说明：因为我公司的合同签订是从上年度的7.1日到次年的6.30日为一个周期，因此公司在计算和休假都是已合同计算时间安排的 [[i] 本帖最后由 绿茶咖啡 于 2008-7-11 10:16 编辑 [/i]]