未签劳动合同付双倍工资

1、哪些收入做为工资范畴是按照国家统计局有个文件来定的，按此规定，工资包括你在该单位的全部收入。2、双倍支付合法有据，祝你成功。3、建议委托律师代理。如需要律师帮助维权，可以与我联系。 丛志波律师；北京市方正律师事务所； 咨询热线：15810919130 QQ:22412166地址：北京市石景山区司法局2楼；邮编:100043 免费法律咨询 ：www。bjzylawyer。com

单位自用工之日起超过一个月不满一个月未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付两倍的工资。不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。劳动者患病在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资

1、哪些收入做为工资范畴是按照国家统计局有个文件来定的，按此规定，工资包括你在该单位的全部收入。2、双倍支付合法有据，祝你成功。3、建议委托律师代理。

双倍工资从2008年2月1日起算，包括工资、奖金、津贴和补贴等全部收入，以你实际收入为准，但不得低于统筹地区职工最低工资标准。在法定病假期间不得解聘。

你自己不要承认工资的组成,你只要拿出证据证明你每月工资是多少就行了,否则有些组成是不能认定为工资的。不需要举你没签订劳动合同的证据,这个证据由单位举

双倍工资应当以您的全部工资来计算,并且,用人单位自用工之日起一年未签订劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。

双倍工资应当以您的全部工资来计算,并且,用人单位自用工之日起一年未签订劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。

当然需要你在该单位上班工作建立劳动关系的证据，如上班卡、工资卡以及其他所有能证明你与单位劳动关系的一切证据。

双倍工资是以上月实发工资为计算基数的,你可从2008年1月1日起开始计算,并减去一个月即可。