关于企业职工培训费

1。合同中约定：月绩效奖金已包含竞业限制补偿金和经济补偿金，而且竞业限制补偿金和经济补偿金每月的发放额度公司有权自行调整。可是合同中约定的绩效奖金总数却是固定的，公司这样做是否合法？员工如何知道竞业限制补偿金和经济补偿金的实际发放数量？竞业限制补偿金是离职后支付的，不可包含在工资内；经济补偿金是根据以往工资推算的，企业不得调整。2。关于培训费的摊销：公司合同中约定服务期为10年，共10万的培训费要从低6年开始摊销，每年2万递减，前5年的违约金都是10万。问：公司这样做是否合法？不合法，培训费必须根据实际培训支出确定，不可约定。3。若在合同期内公司要求员工签订某想补充协议，但双方就具体条款协商不成。这时公司要求不签离职。问：这种情况下的劳动合同破裂责任归谁？此时员工未摊销完的培训费应如何处理？有权拒绝，履行原合同，公司不得要求员工离职。4。在公司要对员工进行某项培训之前，公司是否有事先通知的义务？没有。员工是否有对这项培训接受与不接受的选择权？没有。若公司事前未进行告知，而使员工被动地接受了培训之后，公司要求员工签培训服务协议的做法是否合法？合法，你有义务接受培训。培训协议上的，员工是否有要求公司出具培训费数额真实性的证明的权力？有，但是提出后你准备公司炒你鱿鱼。

对公司的行为不服，可以申请进行仲裁。