可以作自动离职处理吗

我们的仲裁案子终于开庭了，但是我们一名女同事被公司作自动离职处理！ 事情是这样的那个女同事5月4日因为妇科所以要入院做手术，医生开出半个月的病假，女同事在5月12日上班，由于术后身体未完全恢复，5月13日电话通知公司的领导请假再休息到5月底。公司领导同意。到6月2日同事回去上班。一直干到现在。公司都对女同事请假事件没有任何反应。但是今天开庭公司的答辩书上居然说她是自动离职！！！ 请问公司这样的说法可以受到法律的支持吗？ 我的同事12日前是有医生的病假，13日后是口头请假（当时说好是请5月份整个月的假）既然公司是作自动离职为什么6月7月份可以给她上班，为什么公司对女同事的请假有异议（例如说手续不对或者请假时间长短的问题）不通知她本人作处理？分明是因为我们告公司，所以公司拿这个事情来整她，请问她现在这个情况会有危险吗？谢谢！！！