就业劳动合同中的就业限制问题有竞争的企业关系的企业的范畴问题

我的情况: 刚刚离职,但是公司劳动合同上有一条''离职一年后或未经本我公司书面同意之前,不得到与本公司存在竞争关系的企业任职";我在深圳是做软件开发工作的．由于中国的ＩＴ公司，大部分都是外包公司，深圳也一样． 软件外包公司：分为两种 　　　一种是项目外包，就是假设Ａ公司有一些软件项目，但是由于某种愿意，自己不愿意开发，就将该这些项目整个的外包给另外一家Ｂ公司去做．Ａ公司按项目只给付给Ｂ公司一定的费用，同时提出软件项目的功能，完成的日期和性能要求，Ｂ公司则自己解决项目开发需要的人力物力和财力，按Ａ公司的要求完成就行了． 　　　另一种是人力外包．也就是假设Ａ公司有一些软件项目，但是由于种种原因，自己不愿意招人来开发，又不愿意将项目外包出去给别的公司开发，于是就希望从一些人力外包公司（假设Ｂ公司）＇租＇一些开发人员来开发．这种模式下，Ａ公司需要提供一定的人力，财力，需要提供办公场地和办公设备给外包来的人员．而Ｂ公司只须提供满足Ａ公司的人员要求的外包人员就可以了．也就是通常说的劳务输出． 　　我刚刚离职的公司也属于一家外包公司．但是合同上有那么一条规定 “一年内不能到有与公司存在竞争关系的公司任职”．我有一点不清楚．公司目前是做人力外包的．主要客户是深圳华为和中国平安深圳公司两家客户．但是华为的合作好象已经没有什么业务，都是去年以前的事了，现在好象没有和华为合作了． 　　我想问： 　　　　假设我以前的公司Ａ公司（公司的业务主要是人力外包：客户是深圳华为和中国平安（深圳）公司两家），新找的公司为Ｂ公司，也是做外包的： 　　　　１、如果B公司是做项目外包的，而我以前的A公司是做人力外包的，这算不算有竞争关系？我能不能去B公司上班？因为两家公司都是外包公司，也算是同行了。 2、如果B公司也是做人力外包的，但是B公司的合作公司没有我以前A公司的合作伙伴，即B公司和外包合作企业是除华为和平安两家公司以外的，这算不算有竞争关系？我能不能在B公司上班？ 3、存在竞争关系，是不是也就意味着我一年内不能在任何外包公司工作（因为我以前的单位就是外包公司）？ 谢谢！刚辞职，准备休息几天就要开始找工作了。