企业改制后职工就业问题

我是一个国有企业的职工,企业现在改制.我们职工是不用签合同的,而另外一些合同工就要几年签一次,在这次改制中,合同工到合同期满不再继签,而我们职工就可以选择1、先签同全部先签合同终止合约,再反聘用，而月薪比现在低，没有任何的补偿。2、就是签合同终止合约，再计算工龄，一个月一年补偿。 请问他们这样做法有没有损害到我们职工的利益？如果我选择了第一项，那么我再与他们签定新的劳动合同，在合同期未满时，我因工作不适应辞职，那会否有工龄上的补偿呀？