签订无固定期限合同,辞职补偿问题

司法 时间:2026-04-04 17:27:48 阅读:4212
能够与公司签订不固定期限合同,签订后辞职,有培训,但是在上一期合同期间的培训,是否需要赔偿?我是签订短期合同好还是不固定期限合同好?能不能一年一签订或两年一签定?

最佳回答

聪慧的薯片

端庄的香氛

2026-04-04 17:27:48

签无固定期限劳动合同是约束单位。劳动者只要提前三十日提出辞职也可以走人。 培训的赔偿依据培训协议或合同约定。

最新回答共有3条回答

  • 怕孤单的大山
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    2026-04-04 17:27:48

    签无固定期限劳动合同是约束单位。劳动者只要提前三十日提出辞职也可以走人。培训的赔偿依据培训协议或合同约定。

  • 寒冷的学姐
    回复
    2026-04-04 17:27:48

    还有,赔偿的培训费应当是实际支出的培训费用。

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