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视为和事实是否2个概念（视为合同与书面合同）

司法时间:2026-06-05 17:09:59 阅读：2202

如果在用人单位干10年以上，单位在08年没有签书面劳动合同，但是用人单位认为没有违法。理由是 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 所以用人单位就不需要签书面合同了！这样会得到法律的支持吗？

最佳回答

笑点低的飞鸟

现代的未来

2026-06-05 17:09:59

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必须签书面合同，否则支付双倍工资。

最新回答共有5条回答

包容的嚓茶
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2026-06-05 17:09:59
必须签书面合同，否则支付双倍工资。

整齐的冰棍
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2026-06-05 17:09:59
如发生争议，可以要求双倍工资。如果一直无争议的话，满一年视为已经签订无固定期限劳动合同。

危机的泥猴桃
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2026-06-05 17:09:59
必须签书面合同，否则支付双倍工资。

欢呼的铃铛
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2026-06-05 17:09:59
谢谢各位律师的精彩解答！

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