厂方如此....我奈何?

现在厂方完全推翻之前的口头裁员通知。 改为口头调职通知,本人从事的是服装加工厂的物料仓管。现在他们调我到布仓做仓管。工作称谓也叫仓管。但却相当于搬运工性质。我真的已经想妥协了。他们用这一招逼走了很多工友。难道老板真的可以这样为所欲为?听说好多公司都用 “恶性调职” 这一招来逼走工人, 即不用补偿又省事。 我们工人又如何来保障自己的权益？？？？？？？

从4月1日至离职之日的双倍工资，未提前一个月通知的一个月工资的补偿，合同期满不再续签的一个月工资的经济补偿金。

5个月工资，3个月的双倍工资，提前通知的一个月工资，不续约的补偿金1个月工资。

你可以得到5个月工资的经济赔偿、补缴社保。协商不成,仲裁解决。

期满后继续留用应视为无固定期限劳动合同。

主张双倍工资补偿。

主张双倍工资补偿、经济补偿金、补缴社保。