国企职工辞职如何主张权利(有新进展)
我96年到企业工作,去年休病假期间没有从12月至今的工资,奖金,年终奖和福利。我现在病假到期要求辞职,企业只答应补发,其他什么都没有。我可以依法要求什么补偿,补助等,最好能列出依据法律条款,跪谢各位好心人。在线等
最佳回答
补发扣发的工资,奖金,年终奖等福利待遇,并支付工资25%的经济补偿。主动辞职,没有补偿金。
如需要律师帮助维权,可以与我联系。
丛志波律师;北京市方正律师事务所;
咨询热线:15810919130 QQ:22412166
地址:北京市石景山区司法局2楼;邮编:100043
免费法律咨询 :www。bjzylawyer。com
最新回答共有6条回答
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2026-04-04 19:57:18复杂的老虎
回复补发扣发的工资,奖金,年终奖等福利待遇,并支付工资25%的经济补偿。主动辞职,没有补偿金。如需要律师帮助维权,可以与我联系。 丛志波律师;北京市方正律师事务所; 咨询热线:15810919130 QQ:22412166地址:北京市石景山区司法局2楼;邮编:100043 免费法律咨询 :www。bjzylawyer。com
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2026-04-04 19:57:18缥缈的路灯
回复建议当面咨询律师。
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2026-04-04 19:57:18独特的饼干
回复我这样要求对吗?1,补发扣发的工资,奖金,年终奖等福利待遇,并支付工资25%的经济补偿2,给于一年工龄一个月工资的经济补偿[[i] 本帖最后由 秒针 于 2008-6-25 14:46 编辑 [/i]]
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2026-04-04 19:57:18靓丽的猫咪
回复今天我去单位递交解除合同申请,他们给我看了个表格(他们刚做出来的),基本工资加津贴补助*65%-养老等保险是我的实发工资,对吗?
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2026-04-04 19:57:18笑点低的花生
回复我提出的解除劳动合同申请上要求:1,补发扣发的工资,奖金,年终奖等福利待遇,并支付工资25%的经济补偿2,给于一年工龄一个月工资的经济补偿
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