寻求高人指点迷津
我是银行临时储蓄员工，工作已5年，每年签临时合同，到期为12月31日，因小孩有病，需长期照顾不能上班，为此公司想与我解除劳动合同。
1、我不提出解除合同，公司在合同未到期前是否可以单方解除合同？
2、公司提前解除合同，对我是否有经济补偿？若有，是如何计算的？
最佳回答
光亮的钢笔
2026-10-22 05:34:27
你如果经常不能提供劳动,单位有权解除合同,并且不用支付你补偿金。
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