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未签订劳动合同，被无故开除

司法时间:2026-08-23 05:53:59 阅读：9389

我爸爸在一家中韩合资企业上班，去年到现在已经有1年零3个月了，但是没有签订劳动合同，昨天老板因喷漆露了一点在地上为由开除我爸爸。给我爸将半个月的工资给了我爸爸。我们是否可以要求工厂赔偿经济损失？这个工厂是否违反了劳动法？如果可以要求工厂赔偿经济损失，工厂会用什么样的理由来搪塞我们？如果说是临时工的话，我们该怎么应对？临时工是不是也受法律的保护？谢谢各位，很急看不到回复啊？？？ [[i] 本帖最后由 someday83 于 2008-6-18 12:00 PM 编辑 [/i]]

最佳回答

苗条的蜗牛

清秀的鞋垫

2026-08-23 05:53:59

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提前一个月即可辞职，不签合同，一年后视为无固定期限合同，08年开始可以获得双倍补偿。

最新回答共有8条回答

贪玩的龙猫
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2026-08-23 05:53:59
提前一个月即可辞职，不签合同，一年后视为无固定期限合同，08年开始可以获得双倍补偿。

紧张的蜜蜂
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2026-08-23 05:53:59
你可以单位支付5个半月的经济补偿金,已经今年没有签订劳动合同的双倍工资。

纯情的秀发
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2026-08-23 05:53:59
提前一个月即ukeyi辞职，不签劳动合同，08年开始可以双倍工资

繁荣的黑猫
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2026-08-23 05:53:59
你这种情况不属于临时工，临时工是过时概念。

天真的长颈鹿
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2026-08-23 05:53:59
可要求两个月的经济补偿金；今年的双倍工资

尊敬的老虎
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2026-08-23 05:53:59
您说的今年，就是今年这3个月*2 是吗？？？

醉熏的毛豆
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2026-08-23 05:53:59
东菱威力电器有限公司一些部门辞工要好几月，没有签订正规劳动合同，请问，怎么处理？

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