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未签订劳动合同，被无故开除

司法时间:2026-06-05 22:51:05 阅读：3534

我爸爸在一家中韩合资企业上班，去年到现在已经有1年零3个月了，但是没有签订劳动合同，昨天老板因喷漆露了一点在地上为由开除我爸爸。给我爸将半个月的工资给了我爸爸。我们是否可以要求工厂赔偿经济损失？这个工厂是否违反了劳动法？如果可以要求工厂赔偿经济损失，工厂会用什么样的理由来搪塞我们？如果说是临时工的话，我们该怎么应对？临时工是不是也受法律的保护？谢谢各位，很急看不到回复啊？？？ [[i] 本帖最后由 someday83 于 2008-6-18 12:00 PM 编辑 [/i]]

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机灵的水杯

安详的咖啡

2026-06-05 22:51:05

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提前一个月即可辞职，不签合同，一年后视为无固定期限合同，08年开始可以获得双倍补偿。

最新回答共有8条回答

潇洒的小笼包
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2026-06-05 22:51:05
提前一个月即可辞职，不签合同，一年后视为无固定期限合同，08年开始可以获得双倍补偿。

潇洒的秋天
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2026-06-05 22:51:05
你可以单位支付5个半月的经济补偿金,已经今年没有签订劳动合同的双倍工资。

生动的长颈鹿
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2026-06-05 22:51:05
提前一个月即ukeyi辞职，不签劳动合同，08年开始可以双倍工资

笨笨的毛巾
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2026-06-05 22:51:05
你这种情况不属于临时工，临时工是过时概念。

沉静的山水
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2026-06-05 22:51:05
可要求两个月的经济补偿金；今年的双倍工资

缓慢的钻石
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2026-06-05 22:51:05
您说的今年，就是今年这3个月*2 是吗？？？

调皮的大船
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2026-06-05 22:51:05
东菱威力电器有限公司一些部门辞工要好几月，没有签订正规劳动合同，请问，怎么处理？

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