原单位该不该补发离职员工的奖金

我朋友他们年龄较大原在沪一外资企业工作了5年多，在新劳动合同法实行的前夜2007年12月31日该公司与他们续签的劳动合同到期，自动终止。双方无异议商定不续约，并按旧劳动合同法很快办理了职工离职手续，当天就回了苏北老家。 2月初他们听说，原单位按惯例在春节前给每个在职员工发放了2007年度奖金（不是评比）。 于是他们用电话向原单位领导提出要求：请按在职员工的标准，补发2007年度奖金。 理由： 1、他们在2007年内为该单位工作了整一年，无任何差错。并经常不计报酬地按领导布置加班加点。 2、2007年原单位对奖金制度并无新规。这是该单位的一贯作法，一年发一次、上一年度的奖金放在 下一年春节发放；并且是每人都有的平均奖，与评比无关！ 3、当时他们在办离职交接手续时很匆忙、谁也未想到奖金；因时间是07年的最后一天，离08年春节还远着呢。 原单位领导在听了他们的要求后，在电话里回答：等领导商量后再说。 节日后我朋友他们再次用电子邮件的形式向原单位领导提出主张：要求补发2007年度奖金。 至3月3日原单位领导用邮件回复：不予补发。 为此我朋友他们很伤脑筋，认为：原来单位不予补发奖金是毫无道理的。 所以请教律师：1、我朋友他们对奖金的主张和要求是否正确？是否有权利应该享受此奖金？ 2、此案例的解决是否有时效？